Psicometría
Además de Probity Test
para medir honestidad y probidad laboral,
tenemos psicometría.
Competencias en Ventas
El estilo de ventas es el uso de las competencias adquiridas, combinadas para superar retos en la actividad comercial.
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Enfoque al Cliente
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Manejo de Objeciones
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Relaciones con Pares
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Perseverancia
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Promoción Comercial
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Escuchar
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Relaciones Interpersonales
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Enfoque a Resultados
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Autonomía, Administrar y Medir el Trabajo
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Solución de Problemas
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Negociar
Competencias de Gerencia en Ventas
La Gerencia en Ventas se distingue por dirigir equipos de alto desempeño, generando los
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Liderazgo y dirección
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Capacidad analítica
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Planear y programar
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Visión de Negocio
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Motivar al Logro
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Coaching
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Desarrollar en Ventas
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Empoderamiento
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Gestión de Información
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Influencia y Ascendencia
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Obtener información
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Negociación
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Competitividad
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Persistencia
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Resiliencia
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Enfoque al Servicio
Assessment of Proficiency in English Language
Medir las competencias clave del idioma inglés:
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Listening: Entender el tema e ideas de las conversaciones y pláticas; apreciar el contexto: propósito, lugar, y la relación entre los personajes; asimilar hechos y detalles de apoyo; e inferir implicaciones, actitudes e intenciones.
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Reading: Entender, examinar y navegar en artículos diversos; retener el resumen, ideas, detalles e información; entender el contexto y la estructura; hacer inferencias de implicaciones, puntos de vista y actitud del autor.
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Structure: Capacidad de identificar las propiedades sintácticas y gramaticales del idioma inglés.
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Vocabulary: Comprender el significado a partir de una descripción. Medir el rango de palabras conocidas.
Tests de Habilidades
Captura de Textos
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Números y fórmulas: Enteros, racional y fòrmulas.
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Textos específicos: Narración, entrevista y noticia.
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Palabras aisladas: Simples, complejas, nombres propios, nombres técnicos, seriales.
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Velocidades de digitación y palabra.
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Calidades de digitación y palabra.
Ortografía
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Identificar palabras erróneas.
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Signos de pausa gramatical y ritmo.
Tests de Personalidad
La identidad propia es la principal forma de influir en el ambiente laboral y los atributos de personalidad soportan el buen desempeño laboral.
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Patrones de Personalidad DISC
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Inventario de Personalidad Gordon
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30 Factores de Ecuanimidad, Apertura, Enfoque a Resultados, Adaptabilidad Social e Interacción Personal
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16 Factores de Personalidad
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16 Tipos de Personalidad MBTI
Tests de Adecuación al Puesto
Enfocar el desempeño en el puesto para aprovechar los mejores rasgos, atributos y cualidades.
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Enfoque y Estilo de Liderazgo
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Roles y Necesidades Kostick
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Estilos de Manejo de Conflictos Thomas Kilmann
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Habilidades de Supervisión Moss
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Apoyo, Control, Análisis y Adaptabilidad LIFO
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Inclusión, Control y Apertura FIRO
Tests de Rendimiento Intelectual
Los conocimientos asimilados ayudan a solucionar problemas y son la base para seguir aprendiendo.
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Cualidades y Aptitudes Mentales Terman-Merrill
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Matrices progresivas (Estándar y Avanzadas)
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Proceso y Estilo de Pensamiento
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Aptitues Mentales: Verbal, Numérica, Matemática, Lenguaje, Espacial, Mecánico, Velocidad, Percepción, Memoria
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Inteligencia General: Elemental, Bachillerato y Profesional
Tests de Rasgos Emocionales
Guiar el pensamiento y el comportamiento al percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás, .
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Inventario Emocional
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Inteligencia Emocional